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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
1967年公布的《雇佣年龄歧视法案》规定
2024-09-06 21:40:04
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我国其他劳动立法的最高法律依据是
2024-09-06 21:40:07
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工作分析是企业人力资源管理体系中的一项
2024-09-06 21:40:10
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具有灵活性，易操作，适用范围广，是国内企业常用的工作分析方法。但它也具有结构化程度低、缺乏稳定性等缺点指的是
2024-09-06 21:40:14
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基于人际关系理论的工作设计方法是
2024-09-06 21:40:17
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人力资源管理作业活动中处于一个统领的地位是
2024-09-06 21:40:20
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人力资源战略规划的任务首先是
2024-09-06 21:40:23
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在以上两种或多种分析方法运用的基础上，进一步进行统筹分析的人力资源现状分析方法是
2024-09-06 21:40:27
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人力资源自身队伍现状的分析属于人力资源现状分析的
2024-09-06 21:40:30
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SWOT分析法是西方广为应用的一种战略选择方法，其中T是
2024-09-06 21:40:33
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