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基于人际关系理论的工作设计方法是
2024-09-06 21:40:17
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
基于人际关系理论的工作设计方法是
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、激励型工作设计法
【正确答案】:D
【题目解析】:P88
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人力资源管理作业活动中处于一个统领的地位是
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具有灵活性,易操作,适用范围广,是国内企业常用的工作分析方法。但它也具有结构化程度低、缺乏稳定性等缺点指的是