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我国其他劳动立法的最高法律依据是
2024-09-06 21:40:07
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
我国其他劳动立法的最高法律依据是
A、国际法律法规
B、劳动法
C、行政法规
D、宪法
【正确答案】:D
【题目解析】:P54
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工作分析是企业人力资源管理体系中的一项
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1967年公布的《雇佣年龄歧视法案》规定