工作分析（重庆）(06092-cq) - 辅考 Serve 库

当前位置： 首页 > 工作分析（重庆）(06092-cq)

下列属于职位描述选择性内容的是

2024-09-06 19:54:10
工作分析（重庆）(06092-cq)

下列属于反向业绩标准的是

2024-09-06 19:54:14
工作分析（重庆）(06092-cq)

建立任职资格的方法中，成本最低的是

2024-09-06 19:54:17
工作分析（重庆）(06092-cq)

具有较强的客观性，并能够引导任职者的行为改进，该能力要素等级界定尺度法是

2024-09-06 19:54:20
工作分析（重庆）(06092-cq)

适用于操作工人、一般文员、基层技术和专业人员的能力模型是

2024-09-06 19:54:23
工作分析（重庆）(06092-cq)

通过制订出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，将它们归到各个级别中去，该职位评价方法是

2024-09-06 19:54:26
工作分析（重庆）(06092-cq)

在海氏职位评价系统中，技能、解决问题能力与职位责任两级因素权重分配为(70%+30%)形态的是

2024-09-06 19:54:30
工作分析（重庆）(06092-cq)

机械型工作设计法是基于以下哪种原理

2024-09-06 19:54:33
工作分析（重庆）(06092-cq)

在工作描述的质量鉴定中，评价工作描述的有效程度的是

2024-09-06 19:54:36
工作分析（重庆）(06092-cq)

可以简化资料，缩减项目数量，有助于分析包含大量项目的工作问卷的结果，该统计方法是

2024-09-06 19:54:39
工作分析（重庆）(06092-cq)

上一页 123 4 5...93 下一页