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通过制订出一套职位级别标准,然后将职位与标准进行比较,将它们归到各个级别中去,该职位评价方法是
2024-09-06 19:54:26
工作分析(重庆)(06092-cq)
通过制订出一套职位级别标准,然后将职位与标准进行比较,将它们归到各个级别中去,该职位评价方法是
A、职位分类法
B、因素比较法
C、要素计点法
D、职位排序法
【正确答案】:A
【题目解析】:P274
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在海氏职位评价系统中,技能、解决问题能力与职位责任两级因素权重分配为(70%+30%)形态的是
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