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薪酬管理（重庆）(06091-cq)
认为工资和其他商品一样，有自然的价值水平的理论是
2024-09-06 19:39:58
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现代工时学的理论奠基人是
2024-09-06 19:40:02
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现代薪酬管理的基本理论基础是
2024-09-06 19:40:05
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经济学角度看薪酬管理的薪酬决策倾向于
2024-09-06 19:40:08
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把一系列薪酬选择帮助组织赢得并保持竞争优势作为中心的是
2024-09-06 19:40:11
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以产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是
2024-09-06 19:40:14
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以职位分析、建立职位描述、职位评价和建立职位等级结构组成的薪酬设计可达到
2024-09-06 19:40:18
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对职位本身的价值给出客观评价，再根据结果来赋予承担这一职位工作的人，并与该职位价值相当的薪酬，这样一种基本薪酬决定制度是
2024-09-06 19:40:21
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确定技能和能力薪酬体系的基本依据是
2024-09-06 19:40:24
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跟随型薪酬策略也称为
2024-09-06 19:40:27
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