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结构性程序较少，无既定事先规定，经常使用，成本中等或较低的特殊绩效认可计划是（）。

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下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（）。

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不属于绩效加薪的关键要素的是（）。

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对周期很长、技能要求较高、非重复性的工作比较有效薪酬计划是（）。

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需要层次理论对于用薪酬激励员工带来的启示不包括（）。

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在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不包括（）

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在赫茨伯格的双因素理论中，激励因素不包括（）

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依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为（）。

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某企业希望向全体员工强调自己的核心价值观，比如客户服务、团队合作等，（）能力模型可能是最合适的。

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某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是（）能力模型。

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