当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬称为 【 】

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薪酬差异包括 ，即相对量的差异，也包括薪酬数额，即绝对量的差异。 【 】

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我国劳动法规定，支付工资唯一合法的形式是 【 】

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货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的人才，特别是 企业 人才。 【 】

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下列最有利于提高人力资源素质的工资制度是 【 】

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劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业 病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失

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是指任职者对下属或其他岗位应承担的各种业务、人事、管理等责任。 【 】

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泰勒提出了 假设认为，人为了追求经济利益最大化而工作。 【 】

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当工会有效遏制工人之问的彼此竞争，成为劳动供给的垄断者，并极力使劳动力市场成 为卖方垄断市场时，往往采用 工资制度。 【

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1994年我国劳动部所制定的明确工资支付的一般原则等内容的是 【 】

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