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非程序化面试

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（）是现代人员遴选利用的一项非常重要的技术，在人员遴选特别是管理人员的遴选中得到了愈来愈广泛的应用。

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程式化面试

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（）是由主试人针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，甚至有意刺激应试者，以观察应试者的机敏程度和应变能力。

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在（ ）中，应试者被划分为不同的小组，每组人数5～9人不等，不指定主持人或召集人，大家地位平等，要求就某些争议性可能较大的问题，

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  是主试人只面对一个应聘者的面试形式。

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参加面试的求职者与主考官均在三人以上的一种面试形式称为  

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对于公文处理的时间要求来说，美国AT&T公司要求3小时内处理（）件公文。

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（）一般分为初试、复试与综合评定三步。

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  被许多人认为是评价中心中应用最广、且最为有效的一种测评形式。

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