当前位置： 首页 > 劳动就业概论(00165)

（）就是指人才市场的需求状况，它是择业的基础。

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就业信息的内容包括（ ）

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获取就业信息的途径主要包括高校的毕业生就业机构、  、大众传媒、社会关系、广告。

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大众传媒的特点包括（）

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千万不要好高骛远，追求一个不适合自己的工作岗位，指的是信息筛选处理方法中的（）

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信息的（）主要是指信息的可信程度。

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信息分析主要包括（）

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  是用人单位在特定的情景下，通过当面交谈来对应聘者进行考核的一种方法和技巧。

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用人单位通过  这个特定的考核方法，可以了解到应聘者的外表、神态、礼貌、机智、热情及其他个性品质，以弥补笔试

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（）是用人单位通过这个特定的考核方法，可以了解到应聘者的外表、神态、礼貌、机智、热情及其他个性品质。

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