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对于用人单位来讲，面试与笔试的遴选方法相比，具有的优点包括（）

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面试的重要内容是自我控制能力和（）

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（）是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。

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在阶段性面试中，初试目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选，初试一般由用单位的（）主持，主要考察应试者的仪表风度、工作态度、上进

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（）被许多人认为是评价中心中应用最广、且最为有效的一种测评形式。

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在角色扮演中，主考官对应试者的行为表现进行评价的标准可以包括（）

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（）是有主试人通过多种方式综合考虑应试者多方面的才能。

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（）是一种集体评价活动，通常是要求应试者共同完成一项具体的管理实例或企业经营活动。

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无领导小组讨论的评分依据是（）

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在（）中，面试的组织非常“随意”，由主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。

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