当前位置： 首页 > 组织行为学（二）(00938)

综合激励理论是在1968年由（　）提出的。

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将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（　）。

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综合激励模式以（　）这一链条为基础，形成了一个完整的体系。

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公平理论是美国的（　）于1956年提出的。

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在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间是如何平衡的一种理论称为（　）。

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在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（　）。

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在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（　）。

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因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（　）。

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一个人对他能胜任一项工作的信心称为（　）。

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影响目标与绩效关系的因素不包括（　）。

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