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论述人力资源培训的基本过程。

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上海市第三女子中学至今已有100 年的办学历史。百余年来，该校始终以清晰的办学思想来指导实践，探索女子成才规律，营造女子成才氛围

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当前学校改革的方向是

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下列不属于教师供需预测与平衡的是

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处于______的学校，追求的目标是成为区域内的优质教育资源高地。

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学校通过“第三者”对聘用教师候选人进行背景调查，其中的“第三者”不包括

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下列不属于面试场所必须符合的条件是

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教师生涯发展目标中的中期目标是

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绩效管理系统的起点是

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学校组织内物质利益分配必须遵循的原则是

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