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通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎么样做,由此获得岗位工作的资料。这种工作分析方法被称为
2024-07-20 02:10:52
人力资源开发与管理(06093-gd)
通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎么样做,由此获得岗位工作的资料。这种工作分析方法被称为
A、观察分析法
B、问卷分析法
C、工作日志法
D、访谈分析法
【正确答案】:D
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影响岗位设计的主要驱动因素不包括
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外包时,企业与外包商在合作过程中进行有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因,可能存在