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员工招聘工作处于人力资源管理价值链的()。

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招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的职位信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果。这句话体现了()的企业招聘理念。

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一般来说，()岗位更适合从内部招聘。

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选聘人才的黄金法则是()

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招聘的具体实施细节不包括()。

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节省简历筛选时间、简历有效性较高且花费较少的招聘渠道是()

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主要用于测评人际关系处理能力的评价中心的种类是()

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个性、身体特征对环境与各种信息所表现出来的一种一贯反应称为()

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通过()可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素，从而成为改进与提高绩效的基点。

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下列不属于面试标准化程度类别的是()。

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