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通过会议形式，让所有参加者在自由愉快的气氛中自由交换想法，并以此激励与会者的创意及灵感的方法，指的是心理培训具体方法中的()。

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员工培训效果评估反应层面的评估指标是()

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现代培训课程中，解决“适”的问题的培训课程是()

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游戏法的优点是()。

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就目前应用实践来看，胜任特征建模时收集客观数据最常用的方法是()

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验证胜任特征模型的方法不包括()。

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员工培训方案设计的具体流程不包括()。

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可使员工普遍觉察到自己身上的负面人格特质，从而起到修复心理创伤、提升心灵品质的效果的心理培训方法是()

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培训内容含量大、要求高、时间长的培训适合采用的培训形式是()

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建立岗位胜任模型中，收集数据的主要方法不包括()。

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