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新闻事业管理(00662)
若用人单位解除劳动合同，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）
2024-08-05 21:57:07
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关于离职管理的说法，错误的是（）
2024-08-05 21:57:10
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从劳动者权利保护角度看，受聘人员如果具备哪项情况，聘用单位不可以提出无条件解除聘用合同（ ）
2024-08-05 21:57:13
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通常，劳动者只要提前十五日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。
2024-08-05 21:57:17
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如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位便可以解除劳动合同。
2024-08-05 21:57:20
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如果劳动者在试用期内，提前三十日通知用人单位便可以解除劳动合同。
2024-08-05 21:57:23
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用人单位可以通过约定条款，补充劳动者离职的限制条件，只要相关条款不违法，便具有约束力。
2024-08-05 21:57:26
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受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内，聘用单位不得解除聘用合同。
2024-08-05 21:57:30
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受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的，聘用单位可以解除聘用合同。
2024-08-05 21:57:33
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女职工在孕期、产期和哺乳期内聘用单位不得解除聘用合同。
2024-08-05 21:57:36
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