首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理(06093-js)
在人力资源需求预测中,最简单的预测方法是
2024-09-03 11:22:13
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
主要针对企业管理人员供给预测的简单而有效的方法,又称为职位置换卡的是
2024-09-03 11:22:16
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者是
2024-09-03 11:22:20
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
单个人所完成的任务与职责的结合是
2024-09-03 11:22:23
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
工作分析的基础是
2024-09-03 11:22:26
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
工作描述的主体,又称工作任务的是
2024-09-03 11:22:29
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
主要是测量被测试者的内向性、稳定性、动机等的测试是
2024-09-03 11:22:32
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
在用简单提问提出几个问题以后,谈话的气氛往往开始轻松下来,这时将问题向深层次引申一步可采用
2024-09-03 11:22:36
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
正式录用的人数和录用期间的费用之比是
2024-09-03 11:22:39
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
企业根据员工所承担或完成的工作任务而向员工支付的稳定性报酬是
2024-09-03 11:22:42
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
上一页
1
...
240
241
242
243
244
...
271
下一页
