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人力资源开发与管理(06093-js)
职务级别不发生变化,工作的岗位发生变化的过程被称为
2024-09-03 11:21:09
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在初步面试筛选合格后,对应聘者进行实际能力与潜力的测试,以使招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息,这种面试是
2024-09-03 11:21:12
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对同一应聘者进行两种对等、内容相当的测试,其结果之间的一致性是指
2024-09-03 11:21:16
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劳动的边际生产率指最后追加的单位劳动所带来的产量的增加,提出这一概念的是
2024-09-03 11:21:19
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反映了企业内部各个职位之间薪酬的相互关系以及企业薪酬的内部一致性的是
2024-09-03 11:21:22
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以下企业福利中属于收入保障计划的是
2024-09-03 11:21:25
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在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备职业选择、职业适应期,比较成功地进入职业稳定期是指
2024-09-03 11:21:28
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影响人们行为、欲望的基本因素是
2024-09-03 11:21:32
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为使下级具备有效完成工作所需要的知识和技能,在工作中,由上级有计划地对员工进行教育培训是指
2024-09-03 11:21:35
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认为人性本善,管理应加以合理引导,使个人在到达组织目标的同时获致个人目标的满足的理论是
2024-09-03 11:21:38
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