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人力资源开发与管理(06093-js)
在人们从工作本身中得到的满足和自我实现,一般是员工内心的主观感受,无需企业耗费任何资源,这种薪酬指的是
2024-09-03 11:22:45
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职业生涯规划学说在20世纪90年代传入中国,其产生是在20世纪60年代的
2024-09-03 11:22:48
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经常被用于问题解决模式和职业咨询中的是
2024-09-03 11:22:52
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主要是了解受训人员对培训方式、培训设施和培训人员是否满意,培训课程是否有用等信息的培训评价的第一个层次是
2024-09-03 11:22:55
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人们寻求自我保护、免受生理与心理侵害的一类需要,其满足可使人安心工作、生产、生活愉快的是
2024-09-03 11:22:58
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第一个将期望理论运用于激励并将其公式化的是美国心理学家
2024-09-03 11:23:01
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在绩效考核中,结果取向型考核适用于
2024-09-03 11:23:05
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在霍兰德的个性类型中,具备劝说、管理、监督、组织和领导等能力并以此来获得政治、经济和社会利益的类型是(
2024-09-03 11:23:08
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处于储备状态,正在培养成长逐步具有劳动能力的,或虽具有劳动能力但由于各种原因不能或不愿从事社会劳动并在一定条件下可以动员投入社会
2024-09-03 11:23:11
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从根本上来说,社会组织的正常运转和企业的生产经营活动的构成要素是经济资源和
2024-09-03 11:23:14
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