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> 职业生涯规划与管理(10052)
约翰∙霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（
- 2024-09-03 07:58:31
- 职业生涯规划与管理(10052)
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取时相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）
- 2024-09-03 07:58:35
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英国约翰∙霍普金斯大学心理学教授的约翰∙霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。 其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新
- 2024-09-03 07:58:57
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