当前位置： 首页 > 职业生涯规划与管理(10052)

员工的职业生涯规划和管理的基本前提是（）

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职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）

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个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为（）

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劳动者希望自己从事某项职业的态度倾向称为（）

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萨柏提出的职业生涯发展理论是（）

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在导师计划的功能中，指导者为被指导者解决个人生活及专业探索方面所也到的问题，并提供有帮助的建议的功能是（）

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目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（）

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组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组

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假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为（）

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个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）

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