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员工根据已经制定好的绩效计划开展工作,管理者对员工的工作进行指导和监督,对发现的问题及时协助解决,并根据实际工作进展情况对绩效计

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准备阶段的绩效沟通的目的是()

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绩效信息收集的原则不包括()

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对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是()

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在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法,其中“B”是指()

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制定工作标准或劳动定额,然后把员工的工作与工作标准相比较以评估员工绩效,此种绩效评估方法称为()

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下列关于标杆法的说法中,不正确的是()

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整个绩效计划管理过程的起点是()

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强化激励模式所依据的激励原理是美国心理学家斯金纳创立的()

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上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通,以确保信息的互动公平,这体现了绩效考评系统的()

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