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属于现代绩效管理方法的是

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指考核的重点是员工的个人体质，即考量员工是一个怎样的人的是( )

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特殊绩效奖金认可计划

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绩效加薪

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绩效改进

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论述绩效评估结果应用到薪酬机制过程中应注意的问题。

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简述绩效考核结果在人力资源规划中的具体应用。

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简述绩效改进应遵循的基本原则。

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简述绩效改进的基本原则

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遵循ADDIE的基本流程模型，绩效改进的基本模型可以分为（）等部分。

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