当前位置： 首页 > 绩效管理（江苏）(05963-js)

卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为()

阅读全文

整个绩效计划管理过程的起点是()

阅读全文

界定了员工的工作任务,即规定员工在绩效评价期间应当做什么样的事情,称为()

阅读全文

企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则。其中T表示目标是

阅读全文

每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义以避免不同的评价者对评价指标类同产生不同的理解,减少评价误差的产生,这体现了绩效评价指标

阅读全文

绩效评价标准体系具有完整性、比例性和()

阅读全文

用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态水平变化的刻度形式的绩效评价尺度类型,称为()

阅读全文

后期绩效沟通的目的是()

阅读全文

咨询过程包括三个主要阶段:确定和理解、授权和()

阅读全文

管理者通过其他员工的汇报、反映,来了解某些员工工作绩效情况的绩效信息收集方法,称为()

阅读全文
1...8182838485...136