前期绩效沟通的目的是

前期绩效沟通的目的是
A、目标认同
B、克服障碍
C、指导激励
D、传播理念
【正确答案】：A
【题目解析】：目标认同是前期绩效沟通的目的。克服障碍是中期绩效沟通的目的，指导激励是后期的绩效沟通目的。传播理念是准备阶段的绩效沟通。