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绩效管理（江苏）(05963-js)
美国著名战略学家迈克尔·波特认为战略是
2024-09-03 06:38:07
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将战略形成看成是基于对所处环境进行权变或适应的过程的战略理论学派是
2024-09-03 06:38:10
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员工与企业的雇佣关系的非自愿性终止称为
2024-09-03 06:38:13
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在薪酬结构中,与公司业绩直接挂钩的薪酬是
2024-09-03 06:38:17
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绩效计划根据环境的变动进行必要的调整称为绩效计划的
2024-09-03 06:38:20
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从哪些方面来对员工的绩效进行评价称为
2024-09-03 06:38:23
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员工在特定条件下应当取得的通常可以量化的阶段性成果称为
2024-09-03 06:38:27
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企业制订绩效目标时,应遵循 SMART原则,其中A表示目标是
2024-09-03 06:38:30
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评价指标应该可以用数量表示,而且应该是定义清晰、可以识别的,这说明绩效评价指标应具有
2024-09-03 06:38:33
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用于揭示各个级别之间差异的规定是绩效评价尺度中的
2024-09-03 06:38:36
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