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绩效管理（江苏）(05963-js)
后期绩效沟通阶段的目标是
2024-09-03 06:38:39
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将绩效考核分为定期考核和不定期考核的分类依据是
2024-09-03 06:38:43
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绩效BEST反馈中,T是指
2024-09-03 06:38:46
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新进员工往往要经历一段适应期才能进入比较良好的工作状态,这就构成了企业的
2024-09-03 06:38:49
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业绩评定表应用的核心是
2024-09-03 06:38:52
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卡普兰和诺顿公开发表的第一篇关于平衡计分卡的文章是
2024-09-03 06:38:55
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目标管理法简称为
2024-09-03 06:38:59
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关键绩效指标的原则包括目标导向原则、可操作性原则和
2024-09-03 06:39:02
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对被考核对象而言期望达到的水平称为
2024-09-03 06:39:05
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人力资源管理的“制”模型中,工作分析主要收集的信息包括
2024-09-03 06:39:08
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