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绩效管理（江苏）(05963-js)
____又称为强迫分配法、硬性分布法,本质上也是一种排序方式,只是以群体的形式进行排序。
2024-09-03 07:11:59
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____是具有方法论意义的科学理论,它以系统方法为基础,主要研究复杂系统中的沟通信息流。
2024-09-03 07:12:02
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____是人和任务的结合。
2024-09-03 07:12:05
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按照____绩效考核可分为特征导向型、行为导向型和结果导向型。
2024-09-03 07:12:08
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平衡计分卡主要从财务、客户、____和学习与成长四个角度来关注企业绩效。
2024-09-03 07:12:12
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目标管理法的优势包括:____、有效管理、明确任务、控制有效。
2024-09-03 07:12:15
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通常认为绩效具有三个性质:多因性、多维性和____
2024-09-03 07:12:18
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1954年管理大师彼得·德鲁克提出并倡导的一种科学的优秀管理模式称为____
2024-09-03 07:12:21
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绩效管理对组织文化的作用体现为强化作用和____
2024-09-03 07:12:24
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员工的组织公平感主要来自于三个方面:分配公平感、程序公平感和____
2024-09-03 07:12:28
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