在效度评估中，（）是说明测试用来预测将来行为的有效性。

在效度评估中，（）是说明测试用来预测将来行为的有效性。
A、预测效度
B、同测效度
C、内容效度
D、综合效度
【正确答案】：A
【题目解析】：本题考查效度评估的内容。在进行效度评估时，所涉及的效度主要有预测效度、同测效度、内容效度与综合效度。 （1）预测效度：是说明测试用来预测将来行为的有效性。 （2）同测效度：是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数较大，则说明此测试效度就很高。 （3）内容效度：即测试方法，能真正测出想测的内容的程度。 （4）综合效度：是指对某一特定组织来说，其选择过程应该是适合组织独特需要的。