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招聘管理(05962)
对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试，其测试结果之间的一致性程度称为（）
2024-09-03 04:54:10
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岗位分析方法中问卷法的优点有（）
2024-09-03 04:54:13
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初步甄选的主要方法有（）
2024-09-03 04:54:16
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公文筐设计应遵循的基本原则包括（）
2024-09-03 04:54:19
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以行为调整和心理训练为目的的培训方式主要有（）
2024-09-03 04:54:23
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在进行效度评估时，所涉及的效度主要有（）
2024-09-03 04:54:26
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人力资源管理的研究学者对职位寻找的研究大多数都集中在两个变量：一是寻找工作方法；二是寻找工作的（）
2024-09-03 04:54:29
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一般来说，企业所使用的结构化岗位分析方法可分为个人重点法和（）两类。
2024-09-03 04:54:32
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通过观察人的少数具有代表性的行为，依据一定的原则或通过数量分析，对贯穿为活动中的个性、动机、价值观等心理特征进行分析推论的过程被
2024-09-03 04:54:35
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根据面试中提问的类型，可以将面试分为压力面试、（）和情景式面试。
2024-09-03 04:54:40
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