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招聘管理(05962)
岗位分析者通过直接参与某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，在参与工作的过程中掌握有关工作的第一手资料的
2024-09-03 04:53:06
招聘管理(05962)
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在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法，称为（）
2024-09-03 04:53:09
招聘管理(05962)
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在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头被称为（）
2024-09-03 04:53:12
招聘管理(05962)
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属于影响招聘渠道选择的外部因素的是（）
2024-09-03 04:53:15
招聘管理(05962)
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人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称为（）
2024-09-03 04:53:18
招聘管理(05962)
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选择招聘渠道时，要做到用最少开支招到最适合的人才。这一招聘渠道选择的原则是（）
2024-09-03 04:53:22
招聘管理(05962)
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招聘过程中最关键的环节，也是技术操作性最强的工作是（）
2024-09-03 04:53:25
招聘管理(05962)
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在面试过程中，面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解。这是面试特点中的（）
2024-09-03 04:53:28
招聘管理(05962)
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不同的管理技能应使用不同的测评方法，其中测评“经营管理技巧”的最佳测评方法是（）
2024-09-03 04:53:31
招聘管理(05962)
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由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法被称为（）
2024-09-03 04:53:35
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