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判断一个人能否胜任某项工作的起点是

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根据麦克利兰的素质冰山模型，外型的部分是

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测评主体采用科学的方法通过一定的方式收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对第一测评目标作出量值，价值判断的过程称为

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完全以追求物质利益为目的的进行经济活动的主体可称为

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美国心理学家G.W.奥尔波特创立了

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胜任力素质模型的核心就是

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测评要素包括两个层次，一是测评维度，二是：

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所有被选择的测评指标都必须有工具能够进行客观或相对客观的测量和评价，而且每个测评指标的评价标准应该可以通过直接观察、计算求其他的

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当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时，可以直接采用的加权方法是：

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表格式履历也被称为

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