当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

人员素质测评的基础是确定

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再测信度又被称为

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在无领导小组讨论中不指定领导者，每个被测评者地位都是平等的，这样有利于每个参与者不受拘束，真实地表现自我，充分展现自己的能力和才

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根据霍兰德的人格类型——职业匹配理论，具有想象、冲动。直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征的类型可以归为

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案例分析题最突出的特点是，将被测评者置于材料的情境之外，它要求被测评者扮演的角色是

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人的素质具有的主要特征有

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构成人员素质测评标准体系纵向结构的有

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一般来说，心理测验主要包含的因素有

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一般来说，经验丰富的测评者必须具备的资格能力有

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属于测评费用中可变费用的有

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