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人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
试述履历分析的功能。
2024-09-03 04:26:50
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试述无领导小组讨论的注意事项。
2024-09-03 04:26:54
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心理学的研究表明，个体相互间是存在差异的，这种差异可以归结为两个方面：个体倾向性差异和()。
2024-09-03 04:26:57
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按测评指标的操作方式来划分，有测定式标志和()两种。
2024-09-03 04:27:00
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笔试试题在编制方法上主要有三种类型，即选题，改题和()。
2024-09-03 04:27:04
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我们通常从效度和()两个维度来衡量一个测试的有效性。
2024-09-03 04:27:07
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案例作为一种原型再现形式，最早应用于()。
2024-09-03 04:27:10
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测评指标
2024-09-03 04:27:13
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非结构化面试
2024-09-03 04:27:16
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首因效应
2024-09-03 04:27:20
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