当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

人的需要是多种多样的，根据需要的内容，可以把它分为()。

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常见的面试分数整理方法包括()。

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属于人格测验的有()。

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构想效度也称为()。

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按照报告的形式不同，素质测评报告可以分为()。

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简述选拔性测评的特点。

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简述胜任力的主要特征。

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简述德尔菲法用于测评指标权重的具体实施步骤。

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简述评价中心的基本原则。

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简述管理游戏的测评要素。

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