当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

将“个人根据图画情境所编造的故事与其生活经验有密切的关系”作为基本假设的是()。

阅读全文

最先把评价中心的概念应用于非军事目的的机构是()。

阅读全文

为了便于测评考官把握评分尺度，无领导小组讨论一般采取的评分形式是()。

阅读全文

根据任务的不同，可将角色扮演分为问题解决类角色扮演、动手操作类角色扮演和()。

阅读全文

在条件允许的情况下，选择与将来正式测评对象相似的人员对编制好的试题进行测试，以检验试题的质量，这被称为()。

阅读全文

人员素质测评的首要任务就是要确定测评的()。

阅读全文

内部一致性信度包括分半信度和()。

阅读全文

影响测评效度的主要因素是()。

阅读全文

依据测评指标本身得出的分数称为()。

阅读全文

撰写人员素质测评报告更多的是采用()。

阅读全文
1...123124125126127...130