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在诸多关系中，员工关系管理的根本是（ ）。

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人本管理就是以人为本的管理。它是在梅奥的人际关系理论基础上，吸取马斯洛的需要层次理论的精华，在（ ）的假设下由企业管理研究人员提

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（ ）作为一种商品，是劳动关系双方买卖的对象。

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劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ ）。

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（ ）模式是一种短期的、任务明确的、以经济交易为主的雇佣关系。

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（ ）是指在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求。

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在员工关系危机出现的（ ），员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求。

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对核心人才的绩效考核一股是结果导向型而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才的（ ）。

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“心理契约之父”（ ）提出，心理契约是“组织和员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总和”。

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以下惩处方式，不属于员工惩处方式的是（ ）

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