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工作分析与评价(11759)
根据各种职务的工作内容性质或要求的能力共通性将不同的工作归纳到相应的类别中去的过程称为（）
2024-08-31 08:20:43
工作分析与评价(11759)
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被称为“动作研究之父”的是（）
2024-08-31 08:20:46
工作分析与评价(11759)
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以人为基础的系统性职位分析方法包括职位分析问卷法PAQ，管理职位分析问卷法MPDQ，工作要素法JEA和（）
2024-08-31 08:20:49
工作分析与评价(11759)
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工作性质和基本特征相近似、而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和任职要求不同的岗位所构成的岗位序列是（）
2024-08-31 08:20:52
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人进入组织的中介是（）
2024-08-31 08:20:56
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部门、业务组成和组织划分的信息基础是（）
2024-08-31 08:20:59
工作分析与评价(11759)
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工作输出通常包括（）
2024-08-31 08:21:02
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行为态度，是指员工在完成工作任务时的（）
2024-08-31 08:21:05
工作分析与评价(11759)
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工作资源包括在工作中使用的物质材料、人力和智力资源以及（）
2024-08-31 08:21:08
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能对职位信息进行全面完整的调查收集，使用范围广，能根据不同的组织性质和特征进行个性化设计的工作分析信息收集方法是（）
2024-08-31 08:21:12
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