当前位置： 首页 > 工作分析与评价(11759)

以人为基础的系统性职位分析方法包括临界特质分析系统TTAS，管理职位分析问卷法MPDQ，工作要素法JEA，和（）

阅读全文

下列不属于以人为基础的系统性职位分析方法是（）

阅读全文

MPDQ指的是()

阅读全文

以工作为基础的系统性分析方法包括：关键事件法CIT、任务清单分析法TIA和（）

阅读全文

“同时考虑人员与工作两个变量因素，将各种工作所需的基础技能和基础行为以一种标准化的形式罗列出来，从而为人事调查和工薪标准制定等提

阅读全文

以工作为基础的系统性分析方法包括功能性职位分析法FJA，任务清单分析法TIA和（）

阅读全文

完全以个人特征为导向的工作分析法是()

阅读全文

访谈法成功的关键在于访谈提纲的设计。

阅读全文

工作研究是指衡量完成一种或一系列操作所需要的时间，找出无效时间并区分有效时间和无效时间，以便发现以前总工时中隐藏的无效时间及其性

阅读全文

时间研究是一种对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。

阅读全文
1...45678...90