当前位置： 首页 > 工作分析与评价(11759)

工作评价中，对标杆岗位试打分时，如果某岗位因素的离差超过（），要重新打分。

阅读全文

战略导向的工作评价借鉴了（）在战略实施中的思想，突破了静态评价。

阅读全文

美国联邦政府的职位分类系统是按（）分类的。

阅读全文

海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素，其中不包括（）。

阅读全文

评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的员工，其中不包括（）。

阅读全文

下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。

阅读全文

海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比

阅读全文

如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存

阅读全文

关于工作评价的发展趋向表述不正确的是（）。

阅读全文

关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）。

阅读全文
1...5253545556...90