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工作分析与评价(11759)
完全以个人特征为导向的工作分析法是()
2024-11-05 23:34:54
工作分析与评价(11759)
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企业员工招聘、甄选、任用的基本前提是()
2024-11-05 23:34:56
工作分析与评价(11759)
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“将各职系的岗级按其岗位工作轻重程度的高低互相比较，列入同一阶层”这一工作是()
2024-11-05 23:34:57
工作分析与评价(11759)
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职务是任职者为了保证职责的有效履行，必须具备的对某项事务进行决策的范围和程度。
2024-11-05 23:34:58
工作分析与评价(11759)
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工作丰富化是指使员工有更多的工作可做。
2024-11-05 23:34:59
工作分析与评价(11759)
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工作研究是指以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析其数据，从而得到按照规定标准完成作业所需的时间。
2024-11-05 23:35:01
工作分析与评价(11759)
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工作分析所要收集的信息中6W1H中的H指的是所要从事的工作活动内容。
2024-11-05 23:35:02
工作分析与评价(11759)
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完整的工作描述应该包括工作识别信息、工作概要、工作职责与责任信息。
2024-11-05 23:35:03
工作分析与评价(11759)
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组织中任何岗位都是依赖于具体的工作职能和工作量存在的。
2024-11-05 23:35:04
工作分析与评价(11759)
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问卷法的一个重要功能是提醒功能。
2024-11-05 23:35:05
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