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时间研究是一种对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术。

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工作说明书是工作分析的唯一结果。

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工作输入特征是用来界定工作来源和工作条件的基础。

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收集整理工作分析信息要把握及时性原则和准确性原则。

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激励理论是工作再设计的唯一理论依据。

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海氏工作评价系统比较省时间。

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工作设计的最大误区是因人设岗。

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工作要素法是一种典型的封闭式人员导向型工作分析系统。

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工作评价中的劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者素质方面的要求。

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工作资源是在工作中使用的物质材料、信息、人力和智力资源。

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