首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理(06093)
在人员招聘流程中，能够发现企业在招聘工作中不足的环节是（ ）
2024-08-31 06:37:22
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
在培训后，使用单向的“技能竞赛及成果报告”的培训评估方法，这属于（ ）
2024-08-31 06:37:25
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
扩大人口基数，加强卫生保健，提高人口质量，这些人力资源管理实践的依据是人力资源的（ ）
2024-08-31 06:37:28
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，这是（ ）
2024-08-31 06:37:31
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
运用关键事件法进行员工绩效考评时，记录的是员工的（ ）
2024-08-31 06:37:34
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
以下指标中哪些属于平衡记分卡的内部流程维度？（ ）
2024-08-31 06:37:38
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
为了把握好工作分析的时机，通常可以选择以下哪些时间点来实施工作分析？（ ）
2024-08-31 06:37:41
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
影响薪酬设计的组织外部因素包括（ ）
2024-08-31 06:37:44
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
如果工作分析的目的在于决定薪酬标准，那么重点在于分析（ ）
2024-08-31 06:37:47
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
人岗匹配分析包括（ ）
2024-08-31 06:37:50
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
上一页
1
...
19
20
21
22
23
...
150
下一页
