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劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
以下不属于提升员工满意度的方法的是( ) 。
2024-08-31 06:05:41
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
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在主管和员工进行沟通时，如果外在环境嘈杂吵闹，或者沟通的双方因生理或心理因素而无法专心，则会降低沟通的有效性称之为( )
2024-08-31 06:05:44
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
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( ) 沟通是一个开放式的网络系统，特别是计算机和网络应用日益广泛的今天。
2024-08-31 06:05:47
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
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( ) 使沟通双方因生理或心理因素无法专心，会降低沟通的有效性。
2024-08-31 06:05:50
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
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员工参与管理是指由( ) 发起，鼓励员工参与和其工作有关的决策。
2024-08-31 06:05:54
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下列不属于员工参与管理的形式的是
2024-08-31 06:05:57
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最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家是( )
2024-08-31 06:06:00
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心理契约产生的前提与基础是( )
2024-08-31 06:06:03
劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
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这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以
2024-08-31 06:06:06
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在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是( )
2024-08-31 06:06:10
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