首页
当前位置：
首页
>
人力资源战略与规划(05969)
提出组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件的是（）
2024-08-31 05:47:48
人力资源战略与规划(05969)
阅读全文
（）将是组织全球化过程中面临的最大挑战
2024-08-31 05:47:51
人力资源战略与规划(05969)
阅读全文
从21世纪开始，人类社会进入网络与知识经济时代，（ ）的团队组织已经成为许多高科技企业的组织形态
2024-08-31 05:47:54
人力资源战略与规划(05969)
阅读全文
被称为“第三次浪潮的华彩乐章”的是（ ）
2024-08-31 05:47:58
人力资源战略与规划(05969)
阅读全文
下列对中国经济发展的新常态阐述错误的是（ ）
2024-08-31 05:48:01
人力资源战略与规划(05969)
阅读全文
需要通过有效的监控来加强对实施过程的控制，这是指人力资源战略规划实施的（）
2024-08-31 05:48:04
人力资源战略与规划(05969)
阅读全文
人力资源战略规划的实施原则中不包括（ ）
2024-08-31 05:48:07
人力资源战略与规划(05969)
阅读全文
人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准（ ）
2024-08-31 05:48:11
人力资源战略与规划(05969)
阅读全文
在人力资源战略规划的效益评估方法中，（）可以补充定量评估数据不全等弊端。
2024-08-31 05:48:14
人力资源战略与规划(05969)
阅读全文
以下属于人力资源战略规划评估财务指标评价法的是（ ）
2024-08-31 05:48:18
人力资源战略与规划(05969)
阅读全文
上一页
1
...
49
50
51
52
53
...
69
下一页
