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人力资源战略与规划(05969)
在PEST宏观环境分析法中，人口数量与结构、人口变化、收入分配等属于（）
2024-08-31 05:48:54
人力资源战略与规划(05969)
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下列不属于环境分析法的是（ ）
2024-08-31 05:48:57
人力资源战略与规划(05969)
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PEST环境分析法中的“P”是指（ ）
2024-08-31 05:49:00
人力资源战略与规划(05969)
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组织为适应外部环境的剧烈变化，或者顺应组织战略的调整，经常需要进行流程再造、结构调整和质量运动等，这属于影响组织人力资源需求的（
2024-08-31 05:49:03
人力资源战略与规划(05969)
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下列不属于人力资源需求预测过程的是（ ）
2024-08-31 05:49:06
人力资源战略与规划(05969)
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对组织现有人力资源总量进行盘查，统计和确定现有人力资源是否缺编或超编，这属于（ ）
2024-08-31 05:49:10
人力资源战略与规划(05969)
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由美国兰德公司于20世纪40年代末首先运用，一种背对背式的专家讨论法指的是（ ）
2024-08-31 05:49:13
人力资源战略与规划(05969)
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根据管理者的预测形成总预测的途径不同，可以分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。指的是（ ）
2024-08-31 05:49:16
人力资源战略与规划(05969)
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下列也被称为管理者经验预测法的是（ ）
2024-08-31 05:49:19
人力资源战略与规划(05969)
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以组织现有员工数量为基础，预测组织未来特定时期人力资源需求的是（ ）
2024-08-31 05:49:22
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