在人力资源战略规划的效益评估方法中，（）可以补充定量评估数据不全等弊端。

在人力资源战略规划的效益评估方法中，（）可以补充定量评估数据不全等弊端。
A、​定性评估
B、定量评估
C、初步评估
D、二次评估
【正确答案】：A
【题目解析】：本题考查人力资源战略与规划的基本程序。对人力资源战略规划的效益评估一般采用定性与定量有机结合的方法，定性评估可以补充定量评估数据不全等弊端，定量评估又可以使评估结果有根据。