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> 工作分析与评价（笔试）(41759)
（）比较适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复又容易观察的工作分析，而不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时
- 2024-11-05 22:13:08
- 工作分析与评价（笔试）(41759)
（ ）是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说
- 2024-08-29 01:27:08
- 工作分析与评价（笔试）(41759)
如果从分析切入点划分，工作分析可以划分为以下几种类型；从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动是属于哪一种类型的工作分析
- 2024-08-29 01:27:18
- 工作分析与评价（笔试）(41759)
（ ）就是要从不同的个人职业生涯与职业活动调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围
- 2024-08-29 01:27:28
- 工作分析与评价（笔试）(41759)