当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

________是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法

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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的

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按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、() 和评语报告

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下列表述中，( )不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题

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数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、() 、连乘综合法和指数连乘法

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对于知识的测评，( )是最简单、最有效的形式

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下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是

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引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合本单位的（），是否具备担任带

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请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于( )的问题

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素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准;而 ( )主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准

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